Bâtir la fondation du respect – Partie 26 | ConstruForce Canada

Bâtir la fondation du respect – Partie 26

Bienvenue sur le blogue de ConstruForce portant sur les milieux de travail respectueux! Ici, nous abordons des problèmes et fournissons des conseils, des études, des outils et des listes de vérification : tout ce dont notre secteur a besoin pour créer des milieux de travail respectueux et inclusifs où chacun peut réussir. --- Qui en profitera? Les dirigeants, les gestionnaires, le personnel des RH, les travailleurs sur les chantiers et toutes les personnes qui veulent savoir comment créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif.

QUESTION DU MOIS :

(Chaque mois, notre question en vedette aborde le contenu du cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail et le guide de mise en œuvre de ConstruForce Canada. Cet outil consiste en un modèle gratuit conçu pour aider les organisations à créer et à mettre en œuvre des politiques qui soutiennent un milieu de travail respectueux et inclusif. Il s’agit de l’un des trois outils composant la trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada.)

Ke savuez-vous? Les employeurs peuvent être tenus responsables des gestes ou des comportements de leurs employés en dehors du lieu de travail physique, par exemple durant les activités sociales, dans les salons commerciaux et sur les réseaux sociaux.La politique sur le respect en milieu de travail de votre organisation s’applique-t-elle à TOUTES les interactions professionnelles?

Les organisations sont responsables de protéger leurs employés contre la discrimination, le harcèlement et la violence en milieu de travail.

Même si les lois fédérales, provinciales et territoriales en matière de droits de la personne peuvent varier, la plupart comprennent la notion de milieu de travail au sens large. Les employeurs peuvent être tenus responsables des gestes ou des comportements de leurs employés en dehors du lieu de travail physique, par exemple durant les activités sociales, dans les salons commerciaux et sur les réseaux sociaux.

Le Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail et guide de mise en œuvre de ConstruForce aide les organisations à respecter cette exigence par les moyens suivants :

  • Faire du respect une valeur fondamentale qui guide les employés dans toutes leurs interactions en lien avec le travail.
  • Inclure une déclaration explicite indiquant que le Cadre d’action s’applique à tous les lieux de travail et à toutes les activités professionnelles, y compris, mais non de façon limitative, les voyages, les téléphones, les courriels, les réseaux sociaux, les fêtes de bureau et les activités sociales en dehors du travail.
  • Diffuser des renseignements sur le Cadre d’action et veiller à la clarté, à la visibilité et à l’accessibilité de l’information portant sur l’engagement de l’organisation en la matière.
  • Reconnaître que les principes du respect sont requis dans toutes les sphères de l’organisation. Le Cadre d’action comprend des exemples de politiques sur le respect.

Pour en savoir plus :

JOIGNEZ-VOUS À LA CONVERSATION : Toutes les interactions professionnelles sont-elles couvertes par la politique de milieu de travail respectueux de votre organisation?
 

DANS NOTRE PROCHAIN ARTICLE : Votre organisation protège-t-elle tous les employés contre la discrimination au travail?

DANS L’ARTICLE PRÉCÉDENT : Votre organisation respecte-t-elle à une politique efficace de respect en milieu de travail?

Lire à partir du début : cliquez ici pour commencer à la partie 1.

Afin d’arriver à relever les défis du 21e siècle, le secteur de la construction et de la maintenance au Canada doit pouvoir recruter et retenir des travailleurs de divers horizons, comme les Autochtones, les femmes, les immigrants et les jeunes; cela signifie bâtir des milieux de travail respectueux, sécuritaires et inclusifs où tous peuvent réussir. Voici quelques-uns des défis : Départ à la retraite d’un quart de million de travailleurs qualifiés au cours de la prochaine décennie; Augmentation des besoins liés à la mondialisation, sensibilisation accrue aux différentes cultures; Besoins changeants d’une main-d’œuvre en évolution; Accroissement des exigences liées à la responsabilité sociale d’entreprise, comme l’équité. --- Qu’est-ce qu’un programme efficace de milieu de travail respectueux et inclusif vous permettra de réaliser? Devenez un employeur de choix – Attirez, conservez et faites progresser les meilleurs talents de toutes les sources de main-d’œuvre. Stimulez la collaboration et l’innovation – Formez des équipes hautement performantes grâce à la diversité des idées et des expériences. Créez votre image de marque – Votre entreprise aura un avantage concurrentiel en tant que leader et innovateur.

COMMENCEZ AUJOURD’HUI! La trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada comprend ce qui suit : L’outil d’évaluation en ligne du respect en milieu de travail, qui aidera les dirigeants d’entreprise à évaluer leur situation actuelle et à déterminer où des changements devraient être apportés. Le guide de cadre d’action et de mise en œuvre de politiques pour un milieu de travail respectueux, qui aidera les entreprises à créer et à mettre en œuvre une politique qui favorise un milieu de travail respectueux et inclusif. Le cours en ligne sur les milieux de travail respectueux, qui servira à former les travailleurs sur la façon de créer et de soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif. Toutes les ressources dont vous avez besoin pour créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif! CLIQUEZ ICI

signature de Condition féminine Canada
Ce projet est financé par Condition féminine Canada.