ÉCONOMISTE PRINCIPAL OU ÉCONOMISTE PRINCIPALE ET CHEF DE L’INTELLIGENCE D’AFFAIRES
Relève de : Directeur général, ConstruForce Canada
Lieu de travail : Télétravail partout au Canada, avec possibilité de mode hybride pour les personnes résidant dans la région de la capitale nationale; déplacements au Canada requis pour participer à des conférences, des réunions ainsi qu’à des activités de mobilisation auprès des clients et des parties prenantes.
Façonnez l’avenir de la main-d’œuvre de la construction au Canada
ConstruForce Canada est au cœur de l’un des défis les plus importants du pays : veiller à ce que la main-d’œuvre de la construction puisse répondre aux besoins liés au logement, aux infrastructures, aux projets résidentiels, industriels, commerciaux et institutionnels, ainsi qu’aux activités d’entretien qui seront essentielles à l’avenir du Canada.
Nous sommes à la recherche d’un économiste principal ou d’une économiste principale et chef ou cheffe de l’intelligence d’affaires pour diriger la prochaine étape de l’évolution des activités d’information sur le marché du travail (IMT), de prévision et de services-conseils fondés sur les données de ConstruForce Canada.
Il s’agit d’un poste de direction de haut niveau offrant un rôle concret à une personne capable de renforcer les méthodes analytiques, de diriger l’élaboration de prévisions reconnues et crédibles, de transformer les données probantes en intelligence d’affaires utile et d’aider les décideurs des gouvernements et de l’industrie à agir face aux tendances complexes de la main-d’œuvre.
Responsabilités
- Diriger des travaux de grande qualité en analyse économique, en prévisions du marché du travail et en recherche appliquée portant sur le logement, les secteurs industriels, commerciaux et institutionnels, les grands projets d’infrastructure ainsi que les initiatives liées à la transition climatique.
- Définir l’orientation analytique des produits d’intelligence d’affaires afin d’aider les décideurs à comprendre les pénuries de main-d’œuvre, les besoins en développement des compétences, les pressions régionales et les risques à long terme.
- Transformer des données complexes, des modèles économétriques et des tendances du marché du travail en analyses claires, présentations, tableaux de bord, rapports et conseils destinés à des publics de niveau stratégique.
- Concevoir et fournir des solutions personnalisées en matière de données, d’analyse et de services-conseils pour des clients des secteurs public et privé, notamment en cernant les possibilités de combler des lacunes stratégiques liées aux données sur le marché du travail et à la planification de la main-d’œuvre.
Profil recherché
Vous êtes un économiste principal ou une économiste principale, un conseiller stratégique ou une conseillère stratégique et un leader orienté vers l’action. Vous êtes à l’aise autant dans l’univers de la modélisation économétrique et de l’intelligence d’affaires que dans les échanges avec la haute direction.
Vous apportez de la rigueur méthodologique, de la curiosité, un jugement sûr et une approche collaborative axée sur la résolution de défis concrets liés à la main-d’œuvre. Vous êtes capable de conseiller les hauts dirigeants avec assurance, d’encadrer le travail analytique et de transformer les données en produits, analyses et recommandations utiles à la prise de décision.
Vous possédez
- Un diplôme d’études supérieures dans un domaine quantitatif pertinent, notamment l’économie, l’économétrie, les politiques publiques, la science des données, les statistiques ou une discipline connexe; une maîtrise ou un diplôme de niveau supérieur est fortement souhaité.
- Un minimum de cinq à sept années d’expérience progressive en analyse économique, en analyse du marché du travail ou en analyse de la main-d’œuvre dans un contexte canadien lié à l’industrie, aux politiques publiques, à la consultation, à la recherche ou à un domaine connexe.
- Une expérience démontrée en modélisation économique, en prévision, en économétrie appliquée, en analyse de scénarios, en analyse des impacts ou en analyse coûts-avantages.
- Une expérience de travail avec de grands ensembles de données et des sources de données reconnues, notamment Statistique Canada, des données administratives, des données d’enquête ou d’autres ensembles de données comparables liés à l’industrie.
- D’excellentes habiletés en communication écrite et orale ainsi qu’en présentation, avec la capacité d’expliquer des analyses complexes à des auditoires techniques et non techniques.
Atouts
- Connaissance des secteurs de la construction, des infrastructures et de l’entretien, des métiers spécialisés, de l’apprentissage, de l’immigration, du développement de la main-d’œuvre ou des politiques du marché du travail.
- Expérience dans la conception ou l’amélioration de cadres de prévision, de normes méthodologiques, de processus d’assurance de la qualité ou de documentation analytique.
- Expérience de l’utilisation responsable d’outils fondés sur l’intelligence artificielle afin d’appuyer la recherche, l’automatisation, l’analyse de données, la gestion des connaissances ou l’innovation.
- Expérience de travail avec les communautés autochtones, les groupes en quête d’équité ou les initiatives favorisant une main-d’œuvre de la construction plus inclusive.
- Bilinguisme et capacité à communiquer efficacement dans les deux langues officielles.
Pourquoi joindre ConstruForce Canada?
Impact national : Votre travail contribue directement à la planification de la main-d’œuvre partout au Canada.
Influence concrète : Vos analyses et vos recommandations sont utilisées par les gouvernements, les leaders de l’industrie et les décideurs.
Milieu collaboratif : Travaillez avec des experts en économie, en politiques publiques, en information sur le marché du travail et en développement de la main-d’œuvre.
Si vous souhaitez que votre travail ait un impact réel
Si vous souhaitez que vos analyses contribuent directement à la prise de décisions qui façonnent l’avenir de la main-d’œuvre au Canada, ce poste est pour vous.
Comment poser sa candidature
Veuillez transmettre votre curriculum vitæ accompagné d’une courte lettre de présentation au plus tard le 16 octobre 2026.
Toutes les candidatures doivent être envoyées à :
Lynda Naveda, consultante
lnconsulting@rogers.com
À ConstruForce Canada, nous croyons qu’une main-d’œuvre forte repose sur la diversité, l’inclusion et le bien-être. Nous nous engageons à offrir un milieu de travail respectueux et sain où les employés peuvent s’épanouir et contribuer à façonner l’industrie canadienne de la construction. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature et offrons des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement.