Bâtir la fondation du respect – Partie 22 | ConstruForce Canada

Bâtir la fondation du respect – Partie 22

Bienvenue sur le blogue de ConstruForce portant sur les milieux de travail respectueux! Ici, nous abordons des problèmes et fournissons des conseils, des études, des outils et des listes de vérification : tout ce dont notre secteur a besoin pour créer des milieux de travail respectueux et inclusifs où chacun peut réussir. --- Qui en profitera? Les dirigeants, les gestionnaires, le personnel des RH, les travailleurs sur les chantiers et toutes les personnes qui veulent savoir comment créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif.

QUESTION DU MOIS :

(Chaque mois, notre question en vedette est tirée de l’outil d’autoévaluation en ligne du respect en milieu de travail de ConstruForce Canada. Cet outil permet aux dirigeants d’une organisation d’évaluer où ils en sont dans l’établissement d’un milieu de travail respectueux et inclusif et de comparer leurs progrès avec ceux d’autres organisations de construction en toute confidentialité. Cet outil est l’un des trois outils composant la trousse à outils numérique sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada.)

Votre organisation communique-t-elle régulièrement ses objectifs de respect et d’inclusion en milieu de travail à ses sous-traitants, à ses consultants et à ses fournisseurs?

Il y a de nombreux avantages à partager ses objectifs en matière de respect et d’inclusion et d’encourager ses partenaires d’affaires à y adhérer :

  • Montre l’engagement de votre organisation envers ses valeurs fondamentales de respect et d’inclusion;
  • Précise les attentes de votre organisation quant aux interactions respectueuses et inclusives;
  • Encourage vos partenaires d’affaires à investir dans leurs pratiques de ressources humaines et à améliorer leur compétitivité;
  • Aide à soutenir les entreprises qui sont déjà diversifiées sur le plan du sexe, des antécédents et des circonstances de leurs propriétaires et gestionnaires.

Pour en savoir plus :

JOIGNEZ-VOUS À LA CONVERSATION : Votre organisation communique-t-elle ses objectifs de respect et d’inclusion en milieu de travail à ses sous-traitants, à ses consultants et à ses fournisseurs?

« Faire tomber les barrières », La Journée internationale des personnes handicapées, Le 3 décembre 2018 --- La Journée internationale des personnes handicapées a été instaurée en 1992 pour promouvoir les droits et le bien-être des personnes handicapées dans toutes les sphères de la société et à tous les niveaux de développement. Près d’un milliard de personnes vivant avec un handicap dans le monde font face à des obstacles à l’inclusion, et ce, dans de nombreux aspects clés de notre société. --- Statistique Canada rapporte que le secteur canadien de la construction employait 95 470 personnes handicapées en 2012. --- Voici certains des avantages liés à l’embauche de personnes handicapées selon les employeurs : Améliore la culture et la réputation de l’entreprise en raison d’une meilleure estime de la collectivité; Améliore la capacité à attirer les gens talentueux et innovateurs; Encourage les entreprises à adopter une pensée stratégique à long terme; Réduit le taux de rotation et d’absentéisme du personnel; Stimule l’engagement des employés.

DANS NOTRE PROCHAIN ARTICLE : Votre organisation a-t-elle élaboré un plan de communication afin de faire connaître son plan ou ses objectifs pour un milieu de travail respectueux et inclusif, et d’obtenir un appui à cet égard?

DANS L’ARTICLE PRÉCÉDENT : Votre organisation met-elle en application les principes de respect et d’inclusion et surpasse-t-elle les exigences juridiques minimales?

Lire à partir du début : cliquez ici pour commencer à la partie 1.

Afin d’arriver à relever les défis du 21e siècle, le secteur de la construction et de la maintenance au Canada doit pouvoir recruter et retenir des travailleurs de divers horizons, comme les Autochtones, les femmes, les immigrants et les jeunes; cela signifie bâtir des milieux de travail respectueux, sécuritaires et inclusifs où tous peuvent réussir. Voici quelques-uns des défis : Départ à la retraite d’un quart de million de travailleurs qualifiés au cours de la prochaine décennie; Augmentation des besoins liés à la mondialisation, sensibilisation accrue aux différentes cultures; Besoins changeants d’une main-d’œuvre en évolution; Accroissement des exigences liées à la responsabilité sociale d’entreprise, comme l’équité. --- Qu’est-ce qu’un programme efficace de milieu de travail respectueux et inclusif vous permettra de réaliser? Devenez un employeur de choix – Attirez, conservez et faites progresser les meilleurs talents de toutes les sources de main-d’œuvre. Stimulez la collaboration et l’innovation – Formez des équipes hautement performantes grâce à la diversité des idées et des expériences. Créez votre image de marque – Votre entreprise aura un avantage concurrentiel en tant que leader et innovateur.

COMMENCEZ AUJOURD’HUI! La trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada comprend ce qui suit : L’outil d’évaluation en ligne du respect en milieu de travail, qui aidera les dirigeants d’entreprise à évaluer leur situation actuelle et à déterminer où des changements devraient être apportés. Le guide de cadre d’action et de mise en œuvre de politiques pour un milieu de travail respectueux, qui aidera les entreprises à créer et à mettre en œuvre une politique qui favorise un milieu de travail respectueux et inclusif. Le cours en ligne sur les milieux de travail respectueux, qui servira à former les travailleurs sur la façon de créer et de soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif. Toutes les ressources dont vous avez besoin pour créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif! CLIQUEZ ICI

signature de Condition féminine Canada
Ce projet est financé par Condition féminine Canada.