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Bâtir la fondation du respect – Partie 21

Novembre 8, 2018

Bienvenue sur le blogue de ConstruForce portant sur les milieux de travail respectueux! Ici, nous abordons des problèmes et fournissons des conseils, des études, des outils et des listes de vérification : tout ce dont notre secteur a besoin pour créer des milieux de travail respectueux et inclusifs où chacun peut réussir. --- Qui en profitera? Les dirigeants, les gestionnaires, le personnel des RH, les travailleurs sur les chantiers et toutes les personnes qui veulent savoir comment créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif.

QUESTION DU MOIS :

(Chaque mois, notre question en vedette est tirée de l’outil d’autoévaluation en ligne du respect en milieu de travail de ConstruForce Canada. Cet outil permet aux dirigeants d’une organisation d’évaluer où ils en sont dans l’établissement d’un milieu de travail respectueux et inclusif et de comparer leurs progrès avec ceux d’autres organisations de construction en toute confidentialité. Cet outil est l’un des trois outils composant la trousse à outils numérique sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada.)

Votre organisation met-elle en application les principes de respect et d’inclusion et surpasse-t-elle les exigences juridiques minimales?

Pour créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif, il ne faut pas que satisfaire aux obligations légales. Le respect et l’inclusion doivent être présents au quotidien dans une organisation.

Voici quelques exemples :

  • Former les dirigeants, les gestionnaires, les superviseurs et les personnes participant au recrutement sur la façon de reconnaître les obstacles à l’inclusion, ainsi que les répercussions que leurs propres préjugés peuvent avoir sur les décisions relatives à la sélection, au perfectionnement et à l’avancement.
  • Passer en revue les conditions de travail pour s’assurer qu’elles soient inclusives (p. ex., toilettes adaptées au sexe, équipement de protection individuelle et vêtements convenant aux femmes).
  • S’assurer que la formation relative aux principes de respect et d’inclusion est offerte sous diverses formes, par exemple, manuels et formations d’orientation, séances d’information, dîners-causeries, cours en classe et en ligne, médias sociaux.

Renseignements :

JOIGNEZ-VOUS À LA CONVERSATION : Le respect et l’inclusion sont-ils présents au quotidien dans votre organisation?

Jour du Souvenir 2018 --- Nous nous souvenons des sacrifices que des Canadiennes et Canadiens ont fait et continuent de faire pour défendre notre liberté et la paix dans le monde.

DANS NOTRE PROCHAIN ARTICLE : Votre organisation communique-t-elle régulièrement ses objectifs de respect et d’inclusion en milieu de travail à ses sous-traitants, à ses consultants et à ses fournisseurs?

DANS L’ARTICLE PRÉCÉDENT : Croyez-vous que vos dirigeants, vos gestionnaires et vos superviseurs s’y connaissent en matière de principes sur les milieux de travail respectueux et inclusifs?

Lire à partir du début : cliquez ici pour commencer à la partie 1.

Afin d’arriver à relever les défis du 21e siècle, le secteur de la construction et de la maintenance au Canada doit pouvoir recruter et retenir des travailleurs de divers horizons, comme les Autochtones, les femmes, les immigrants et les jeunes; cela signifie bâtir des milieux de travail respectueux, sécuritaires et inclusifs où tous peuvent réussir. Voici quelques-uns des défis : Départ à la retraite d’un quart de million de travailleurs qualifiés au cours de la prochaine décennie; Augmentation des besoins liés à la mondialisation, sensibilisation accrue aux différentes cultures; Besoins changeants d’une main-d’œuvre en évolution; Accroissement des exigences liées à la responsabilité sociale d’entreprise, comme l’équité. --- Qu’est-ce qu’un programme efficace de milieu de travail respectueux et inclusif vous permettra de réaliser? Devenez un employeur de choix – Attirez, conservez et faites progresser les meilleurs talents de toutes les sources de main-d’œuvre. Stimulez la collaboration et l’innovation – Formez des équipes hautement performantes grâce à la diversité des idées et des expériences. Créez votre image de marque – Votre entreprise aura un avantage concurrentiel en tant que leader et innovateur.

COMMENCEZ AUJOURD’HUI! La trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada comprend ce qui suit : L’outil d’évaluation en ligne du respect en milieu de travail, qui aidera les dirigeants d’entreprise à évaluer leur situation actuelle et à déterminer où des changements devraient être apportés. Le guide de cadre d’action et de mise en œuvre de politiques pour un milieu de travail respectueux, qui aidera les entreprises à créer et à mettre en œuvre une politique qui favorise un milieu de travail respectueux et inclusif. Le cours en ligne sur les milieux de travail respectueux, qui servira à former les travailleurs sur la façon de créer et de soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif. Toutes les ressources dont vous avez besoin pour créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif! CLIQUEZ ICI

signature de Condition féminine Canada
Ce projet est financé par Condition féminine Canada.

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