Ce qu’il faut savoir sur les pronoms de genre

Utiliser les bons pronoms pour désigner une personne va au-delà de la simple politesse; il s’agit d’un geste crucial et fondamental pour reconnaître et respecter son identité. 

Dans la société actuelle, où le débat sur l’identité de genre est plus important que jamais, il est essentiel de reconnaître les pronoms d’une personne pour favoriser un environnement de respect et d’inclusion, mais aussi pour assurer une bonne santé mentale. 

Des études ont révélé que le fait de désigner une personne en utilisant les bons pronoms a des effets importants sur son bien-être et son sentiment d’appartenance. Ce simple geste de reconnaissance peut grandement contribuer à la création d’une atmosphère inclusive où chacun se sent valorisé et respecté. 

À l’inverse, le mégenrage, soit le fait de ne pas utiliser les bons pronoms pour désigner une personne, peut entraîner un sentiment d’invisibilité et d’invalidation qui peut conduire à l’anxiété et à la dépression. Il s’agit d’une forme d’irrespect qui porte atteinte à l’identité de la personne et peut contribuer à la création d’un environnement hostile, intentionnellement ou non. Le fait de s’informer sur l’importance des pronoms et de sensibiliser les autres constitue un pas vers des communautés plus inclusives et plus solidaires. 

Les pronoms de genre courants et leur utilisation 

Prendre connaissance de l’éventail des pronoms de genre est une étape essentielle pour favoriser l’inclusion et le respect dans n’importe quel environnement. Les pronoms traditionnels « il/lui » et « elle/lui » ont longtemps été utilisés pour désigner des personnes en fonction de leur genre perçu ou identifié. Ces pronoms ont un poids important dans l’affirmation de l’identité de genre d’une personne et jouent un rôle fondamental dans le discours sur la reconnaissance du genre. 

L’émergence du pronom « iel » a contribué à la reconnaissance des personnes non binaires et de la diversité des genres, c’est-à-dire des personnes qui ne s’identifient pas exclusivement comme homme ou femme. L’utilisation de pronoms neutres dans la langue française remonte à bien plus longtemps qu’on ne le croit. En effet, en français médiéval, il était possible d’utiliser les pronoms « el » et « al » comme pronoms neutres. Ce pronom inclusif remet en question la perception binaire du genre et favorise une meilleure acceptation des diverses identités de genre. 

En outre, les néopronoms (ou « nouveaux pronoms ») tels que « ael » ou « em », ou encore « im », « ol » ou « ul », offrent des possibilités supplémentaires aux personnes qui cherchent des solutions de rechange aux pronoms traditionnels et non binaires. Ces pronoms témoignent de l’évolution du langage autour du genre et offrent des options auxquelles certaines personnes peuvent s’identifier davantage. 

Comment demander ses pronoms à quelqu’un? 

Pour favoriser la création d’environnements inclusifs, il est primordial de prendre connaissance des pronoms de genre d’une personne et de les respecter. Il est essentiel d’aborder le sujet en faisant preuve de sensibilité et d’ouverture d’esprit, mais aussi de veiller à ce que le lieu de discussion soit sécuritaire et exempt de préjugés. 

Une méthode efficace consiste à présenter ses propres pronoms en premier afin d’établir un précédent et d’encourager son interlocuteur à en faire de même. Cette approche normalise la conversation autour des pronoms et témoigne d’un respect envers la diversité des genres. Par exemple, lors des présentations, il est possible de dire : « Bonjour, je m’appelle Alex, et mon pronom est “iel/ellui”. » Puis-je vous demander quels sont vos pronoms? » Cette technique est pratique dans les milieux professionnels, où les présentations officielles sont monnaie courante. 

Malheureusement, les erreurs sont inévitables. Le cas échéant, la réaction appropriée consiste à présenter des excuses sincères, à corriger l’erreur et à aller de l’avant sans s’attarder sur cette dernière. Cette réaction souligne l’importance de tirer des leçons des interactions et de continuer à favoriser un environnement respectueux. 

En adoptant ces pratiques, vous favoriserez le développement personnel et contribuerez de manière importante à l’effort collectif visant à bâtir des communautés inclusives. 

L’intégration des pronoms dans la vie personnelle et professionnelle 

L’intégration des pronoms dans la vie personnelle et professionnelle constitue un pas important vers la création d’un environnement inclusif. L’ajout de pronoms sur les profils de médias sociaux, les signatures de courriel et les cartes de visite clarifie la façon dont les personnes souhaitent que l’on s’adresse à elles et indique le respect et la reconnaissance des diverses identités de genre.  

Les organisations jouent un rôle crucial dans la promotion de la sensibilisation aux pronoms en mettant en œuvre des politiques qui encouragent le partage des pronoms sur le lieu de travail et en offrant une formation sur l’importance des pronoms de genre, créant ainsi un environnement plus accueillant pour tous. Pour former les membres du personnel sur le rôle d’allié dans la sensibilisation aux pronoms, il convient de leur fournir des ressources et des formations sur la diversité des genres et la signification des pronoms. 

En adoptant ces pratiques, les organisations et leurs membres contribuent au développement personnel et effectuent un pas en avant dans la création d’une société plus inclusive. 

Relever les défis et combattre les idées fausses 

Pour maîtriser l’utilisation des pronoms de genre dans le développement personnel, il est essentiel de comprendre et de surmonter les idées fausses les plus répandues. De nombreuses personnes croient à tort que l’utilisation de pronoms de genre précis est une tendance nouvelle ou superflue. Cependant, prendre connaissance et respecter les pronoms choisis par une personne est fondamental pour reconnaître son identité et son humanité. La résistance et les réactions négatives découlent souvent d’un manque de compréhension ou d’une peur du changement. Il est essentiel d’aborder ces défis avec patience et empathie, en fournissant les formations et les ressources nécessaires pour favoriser un environnement plus inclusif. 

De nombreuses ressources sont disponibles pour les personnes qui souhaitent approfondir leurs connaissances et s’engager davantage au sujet des pronoms de genre. Au Canada, The 519 propose des guides complets et du matériel éducatif. De même, Egale Canada fournit des outils et des renseignements pour lutter contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie.  

La compréhension des pronoms de genre est un processus continu qui exige de la patience, du respect et un engagement envers la croissance. La société peut évoluer vers un avenir plus compatissant et plus inclusif en favorisant un environnement où chacun se sent respecté et valorisé. 

Michael Bach est auteur et conférencier, leader éclairé en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité et expert-conseil en matière de DEIA pour ConstruForce Canada.