Bâtir la fondation du respect – Partie 30


Bienvenue sur le blogue de ConstruForce portant sur les milieux de travail respectueux! Ici, nous abordons des problèmes et fournissons des conseils, des études, des outils et des listes de vérification : tout ce dont notre secteur a besoin pour créer des milieux de travail respectueux et inclusifs où chacun peut réussir. --- Qui en profitera? Les dirigeants, les gestionnaires, le personnel des RH, les travailleurs sur les chantiers et toutes les personnes qui veulent savoir comment créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif.

QUESTION DU MOIS :

(Chaque mois, notre question en vedette aborde le contenu du cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail et le guide de mise en œuvre de ConstruForce Canada. Cet outil consiste en un modèle gratuit conçu pour aider les organisations à créer et à mettre en œuvre des politiques qui soutiennent un milieu de travail respectueux et inclusif. Il s’agit de l’un des trois outils composant la trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada.)

Votre organisation a-t-elle attribué à certains employés la responsabilité de la mise en œuvre efficace de sa politique de respect en milieu de travail?

LE SAVIEZ-VOUS? Une politique de respect en milieu de travail sera plus efficace si la responsabilité de sa mise en œuvre est attribuée à des employés ou à des comités. [photo : deux femmes et un homme au travail] Téléchargez gratuitement le Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail guide de mise en œuvre à construforce.ca/respect.Dans le cadre d’une importante étude qui examinait les diverses stratégies pour augmenter la représentation de personnes de sexes, d’origines et de situations différentes au sein de la direction, des chercheurs ont découvert que l’établissement de structures de responsabilité pour le respect et l’inclusion était la solution la plus efficace. Cela comprenait la création d’un plan et la désignation de postes ou de comités responsables du plan.

Bien que des méthodes telles que la formation de sensibilisation, le réseautage et le mentorat étaient modérément efficaces dans des situations particulières, elles étaient plus efficaces lorsque des structures de responsabilité étaient mises en place pour appuyer ces efforts.

Le guide de mise en œuvre du Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail de ConstruForce aide à augmenter l’efficacité des efforts visant à créer un milieu de travail respectueux et inclusif en recommandant la nomination de personnes-ressources dignes de confiance qui sont formées pour promouvoir de tels milieux et pour appuyer le Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail.

Les personnes-ressources sont :

  • soit des employés qui assument cette fonction en plus de leurs fonctions courantes, soit des personnes qui sont embauchées juste pour cette fonction;
  • recrutées en fonction de leurs compétences et de leur expérience relatives à la création d’un milieu de travail respectueux et inclusif;
  • des employés actuels qui reçoivent une formation pour exercer leurs fonctions.

Leurs tâches comprennent :

  • Répondre aux questions sur le Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail.
  • Recevoir et traiter les plaintes déposées conformément au cadre et aux politiques connexes.
  • Formuler des recommandations fondées sur leur expérience à ce poste afin que la direction améliore ses efforts de création d’un milieu de travail respectueux et inclusif.

Pour en savoir plus :

  • KALEV, Alexandra, et Frank DOBBIN. « Best Practices of Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies », American Sociological Review, vol. 71, août 2006, p. 589-617.

JOIGNEZ-VOUS À LA CONVERSATION : Croyez-vous qu’il est important d’avoir des employés qui s’y connaissent en matière de respect et d’inclusion?
 

Dans notre prochain article : Savez-vous quelles initiatives sont les plus efficaces pour favoriser le respect et l’inclusion au sein de votre organisation?

DANS L’ARTICLE PRÉCÉDENT : Votre organisation dispose-t-elle d’un plan de mise en œuvre pour sa politique de respect en milieu de travail?

Lire à partir du début : cliquez ici pour commencer à la partie 1.

Afin d’arriver à relever les défis du 21e siècle, le secteur de la construction et de la maintenance au Canada doit pouvoir recruter et retenir des travailleurs de divers horizons, comme les Autochtones, les femmes, les immigrants et les jeunes; cela signifie bâtir des milieux de travail respectueux, sécuritaires et inclusifs où tous peuvent réussir. Voici quelques-uns des défis : Départ à la retraite d’un quart de million de travailleurs qualifiés au cours de la prochaine décennie; Augmentation des besoins liés à la mondialisation, sensibilisation accrue aux différentes cultures; Besoins changeants d’une main-d’œuvre en évolution; Accroissement des exigences liées à la responsabilité sociale d’entreprise, comme l’équité. --- Qu’est-ce qu’un programme efficace de milieu de travail respectueux et inclusif vous permettra de réaliser? Devenez un employeur de choix – Attirez, conservez et faites progresser les meilleurs talents de toutes les sources de main-d’œuvre. Stimulez la collaboration et l’innovation – Formez des équipes hautement performantes grâce à la diversité des idées et des expériences. Créez votre image de marque – Votre entreprise aura un avantage concurrentiel en tant que leader et innovateur.

COMMENCEZ AUJOURD’HUI! La trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada comprend ce qui suit : L’outil d’évaluation en ligne du respect en milieu de travail, qui aidera les dirigeants d’entreprise à évaluer leur situation actuelle et à déterminer où des changements devraient être apportés. Le guide de cadre d’action et de mise en œuvre de politiques pour un milieu de travail respectueux, qui aidera les entreprises à créer et à mettre en œuvre une politique qui favorise un milieu de travail respectueux et inclusif. Le cours en ligne sur les milieux de travail respectueux, qui servira à former les travailleurs sur la façon de créer et de soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif. Toutes les ressources dont vous avez besoin pour créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif! CLIQUEZ ICI

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Ce projet est financé par Condition féminine Canada.