Bâtir la fondation du respect – Partie 29


Bienvenue sur le blogue de ConstruForce portant sur les milieux de travail respectueux! Ici, nous abordons des problèmes et fournissons des conseils, des études, des outils et des listes de vérification : tout ce dont notre secteur a besoin pour créer des milieux de travail respectueux et inclusifs où chacun peut réussir. --- Qui en profitera? Les dirigeants, les gestionnaires, le personnel des RH, les travailleurs sur les chantiers et toutes les personnes qui veulent savoir comment créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif.

QUESTION DU MOIS :

(Chaque mois, notre question en vedette aborde le contenu du cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail et le guide de mise en œuvre de ConstruForce Canada. Cet outil consiste en un modèle gratuit conçu pour aider les organisations à créer et à mettre en œuvre des politiques qui soutiennent un milieu de travail respectueux et inclusif. Il s’agit de l’un des trois outils composant la trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada.)

Votre organisation dispose-t-elle d’un plan de mise en œuvre pour sa politique de respect en milieu de travail?

Pour créer un milieu de travail respectueux, l’organisation doit intégrer un plan de mise en œuvre efficace à sa politique. Le Cadre d’action pour les politiques et le guide de mise en œuvre GRATUITS de ConstruForce peuvent être adaptés à la situation de votre organisation. Voyez par vous-même. Téléchargez-le dès aujourd’hui à construforce.ca/respect.Il incombe non seulement aux organisations d’agir face à la discrimination et au harcèlement, mais aussi d’empêcher que ces problèmes surviennent. Les organisations ne peuvent prétendre ignorer ou choisir d’ignorer la discrimination et le harcèlement.

Pour qu’une organisation crée une culture de travail qui prévient la discrimination et le harcèlement, elle doit d’abord mettre en place une politique de respect en milieu de travail. Cette politique doit toutefois être mise en œuvre de façon efficace afin que la culture du milieu de travail reflète les visées de la politique.

Le guide de mise en œuvre du Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail de ConstruForce aide les organisations à mettre en œuvre le Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail et comprend les facteurs clés d’une mise en œuvre réussie.

Le guide de mise en œuvre...

  • rend la direction responsable de la réussite de la mise en œuvre du Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail;
    • La direction donne le ton et l’exemple pour la mise en œuvre du Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail.
  • réitère l’engagement de l’organisation à faire du respect et de l’inclusion des valeurs fondamentales;
  • Les chercheurs ont constaté que les employés doivent savoir que le respect et l’inclusion ne constituent pas qu’un simple programme, mais sont des valeurs fondamentales de l’organisation.
  • insiste sur le fait que le Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail doit être communiqué à grande échelle par tous les canaux afin d’en assurer la clarté, la visibilité et l’accessibilité;
  • met l’accent sur l’engagement en matière de confidentialité dans tous les aspects de la mise en œuvre comme le signalement des cas de harcèlement ou la collecte de données personnelles dans le but d’éliminer la discrimination;
  • traite d’autres aspects clés d’une mise en œuvre réussie tels que la formation des employés à grande échelle, le signalement des comportements irrespectueux, la résolution de conflits, l’évaluation de la réussite de la mise en œuvre du Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail et la détermination des points à améliorer;

Pour en savoir plus :

JOIGNEZ-VOUS À LA CONVERSATION : Votre organisation s’efforce-t-elle de mettre en œuvre une initiative de milieu de travail respectueux?
 

Dans notre prochain article : Votre organisation a-t-elle attribué à certains employés la responsabilité de la mise en œuvre efficace de sa politique de milieu de travail respectueux?

DANS L’ARTICLE PRÉCÉDENT : Votre organisation a-t-elle des pratiques équitables dans toutes les sphères pour favoriser un milieu de travail respectueux et inclusif?

Lire à partir du début : cliquez ici pour commencer à la partie 1.

Afin d’arriver à relever les défis du 21e siècle, le secteur de la construction et de la maintenance au Canada doit pouvoir recruter et retenir des travailleurs de divers horizons, comme les Autochtones, les femmes, les immigrants et les jeunes; cela signifie bâtir des milieux de travail respectueux, sécuritaires et inclusifs où tous peuvent réussir. Voici quelques-uns des défis : Départ à la retraite d’un quart de million de travailleurs qualifiés au cours de la prochaine décennie; Augmentation des besoins liés à la mondialisation, sensibilisation accrue aux différentes cultures; Besoins changeants d’une main-d’œuvre en évolution; Accroissement des exigences liées à la responsabilité sociale d’entreprise, comme l’équité. --- Qu’est-ce qu’un programme efficace de milieu de travail respectueux et inclusif vous permettra de réaliser? Devenez un employeur de choix – Attirez, conservez et faites progresser les meilleurs talents de toutes les sources de main-d’œuvre. Stimulez la collaboration et l’innovation – Formez des équipes hautement performantes grâce à la diversité des idées et des expériences. Créez votre image de marque – Votre entreprise aura un avantage concurrentiel en tant que leader et innovateur.

COMMENCEZ AUJOURD’HUI! La trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada comprend ce qui suit : L’outil d’évaluation en ligne du respect en milieu de travail, qui aidera les dirigeants d’entreprise à évaluer leur situation actuelle et à déterminer où des changements devraient être apportés. Le guide de cadre d’action et de mise en œuvre de politiques pour un milieu de travail respectueux, qui aidera les entreprises à créer et à mettre en œuvre une politique qui favorise un milieu de travail respectueux et inclusif. Le cours en ligne sur les milieux de travail respectueux, qui servira à former les travailleurs sur la façon de créer et de soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif. Toutes les ressources dont vous avez besoin pour créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif! CLIQUEZ ICI

signature de Condition féminine Canada
Ce projet est financé par Condition féminine Canada.