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Bâtir la fondation du respect – Partie 28

Juin 6, 2019

Bienvenue sur le blogue de ConstruForce portant sur les milieux de travail respectueux! Ici, nous abordons des problèmes et fournissons des conseils, des études, des outils et des listes de vérification : tout ce dont notre secteur a besoin pour créer des milieux de travail respectueux et inclusifs où chacun peut réussir. --- Qui en profitera? Les dirigeants, les gestionnaires, le personnel des RH, les travailleurs sur les chantiers et toutes les personnes qui veulent savoir comment créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif.

QUESTION DU MOIS :

(Chaque mois, notre question en vedette aborde le contenu du cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail et le guide de mise en œuvre de ConstruForce Canada. Cet outil consiste en un modèle gratuit conçu pour aider les organisations à créer et à mettre en œuvre des politiques qui soutiennent un milieu de travail respectueux et inclusif. Il s’agit de l’un des trois outils composant la trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada.)

Votre organisation a-t-elle des pratiques équitables dans toutes les sphères pour soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif?

Le saviez-vous? Un milieu de travail respectueux et inclusif dispose de politiques et de procédures faisant en sorte que tous les membres du personnel sont traités de façon équitable. Téléchargez gratuitement le Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail à construforce.ca/respect.Le Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail de ConstruForce Canada est un document d’ordre général qui énonce les grands principes d’élaboration des politiques, des processus et des programmes.

En s’inspirant du Cadre d’action, une organisation doit adopter des politiques et des procédures portant sur la santé et la sécurité, les normes de travail et d’emploi, et les droits de la personne afin de s’assurer que tous les membres du personnel sont traités équitablement dans toutes les sphères de la vie professionnelle.

Le Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail de ConstruForce définit certaines politiques nécessaires pour soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif. Voici quelques exemples :

  • Harcèlement et violence : une politique couvrant les obligations légales pour prévenir et traiter le harcèlement ou les comportements violents, comme les commentaires agressifs répétés. Des provinces et territoires ont également des obligations légales pour protéger les travailleurs victimes de violence conjugale.
  • Discrimination et harcèlement discriminatoire : une politique couvrant les obligations légales pour prévenir et traiter le harcèlement et la discrimination fondée sur des caractéristiques et les situations personnelles, comme le refus d’accorder une promotion à un membre du personnel en raison de son origine ethnique.
  • Handicap et mesures d’adaptation : une politique couvrant les obligations légales pour fournir un milieu de travail accessible à tous et gérer certaines situations (p. ex., un travailleur nécessitant des mesures d’adaptation liées à des problèmes de santé mentale).
  • Embauche : une politique couvrant les obligations légales visant à prévenir et à corriger les pratiques d’embauche déloyales, comme le fait de ne pas embaucher de candidats parce qu’ils sont plus âgés.
  • Fêtes religieuses : une politique couvrant les obligations légales relatives aux fêtes religieuses, afin de prévenir et de gérer des situations, comme le refus d’accorder à un membre du personnel un jour de congé pour célébrer une fête religieuse autre que celles prévues dans le calendrier officiel des jours fériés.

Pour en savoir plus :

Lire à partir du début : cliquez ici pour commencer à la partie 1.

Afin d’arriver à relever les défis du 21e siècle, le secteur de la construction et de la maintenance au Canada doit pouvoir recruter et retenir des travailleurs de divers horizons, comme les Autochtones, les femmes, les immigrants et les jeunes; cela signifie bâtir des milieux de travail respectueux, sécuritaires et inclusifs où tous peuvent réussir. Voici quelques-uns des défis : Départ à la retraite d’un quart de million de travailleurs qualifiés au cours de la prochaine décennie; Augmentation des besoins liés à la mondialisation, sensibilisation accrue aux différentes cultures; Besoins changeants d’une main-d’œuvre en évolution; Accroissement des exigences liées à la responsabilité sociale d’entreprise, comme l’équité. --- Qu’est-ce qu’un programme efficace de milieu de travail respectueux et inclusif vous permettra de réaliser? Devenez un employeur de choix – Attirez, conservez et faites progresser les meilleurs talents de toutes les sources de main-d’œuvre. Stimulez la collaboration et l’innovation – Formez des équipes hautement performantes grâce à la diversité des idées et des expériences. Créez votre image de marque – Votre entreprise aura un avantage concurrentiel en tant que leader et innovateur.

COMMENCEZ AUJOURD’HUI! La trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada comprend ce qui suit : L’outil d’évaluation en ligne du respect en milieu de travail, qui aidera les dirigeants d’entreprise à évaluer leur situation actuelle et à déterminer où des changements devraient être apportés. Le guide de cadre d’action et de mise en œuvre de politiques pour un milieu de travail respectueux, qui aidera les entreprises à créer et à mettre en œuvre une politique qui favorise un milieu de travail respectueux et inclusif. Le cours en ligne sur les milieux de travail respectueux, qui servira à former les travailleurs sur la façon de créer et de soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif. Toutes les ressources dont vous avez besoin pour créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif! CLIQUEZ ICI

signature de Condition féminine Canada
Ce projet est financé par Condition féminine Canada.

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