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Bâtir la fondation du respect – Partie 31

Septembre 5, 2019

Bienvenue sur le blogue de ConstruForce portant sur les milieux de travail respectueux! Ici, nous abordons des problèmes et fournissons des conseils, des études, des outils et des listes de vérification : tout ce dont notre secteur a besoin pour créer des milieux de travail respectueux et inclusifs où chacun peut réussir. --- Qui en profitera? Les dirigeants, les gestionnaires, le personnel des RH, les travailleurs sur les chantiers et toutes les personnes qui veulent savoir comment créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif.

QUESTION DU MOIS :

(Chaque mois, notre question en vedette aborde le contenu du cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail et le guide de mise en œuvre de ConstruForce Canada. Cet outil consiste en un modèle gratuit conçu pour aider les organisations à créer et à mettre en œuvre des politiques qui soutiennent un milieu de travail respectueux et inclusif. Il s’agit de l’un des trois outils composant la trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada.)

Savez-vous quelles initiatives sont les plus efficaces pour favoriser le respect et l’inclusion au sein de votre organisation?

Le saviez-vous? Les organisations peuvent rencontrer des obstacles à la création d’un milieu respectueux et inclusif propres à leur situation. Nous pouvons les aider. Le guide de mise en œuvre du Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail de ConstruForce aide à déterminer quels programmes favorisent le respect et l’inclusion dans l’organisation. Téléchargez le guide à construforce.ca/respect.Des études ont révélé que mesurer la réussite de la mise en œuvre d’un milieu de travail respectueux et inclusif est essentiel pour atteindre les objectifs. Il ne suffit pas de mettre en place des programmes comme de la formation, du réseautage et du mentorat. Les organisations doivent savoir quelles initiatives sont les plus efficaces pour favoriser le respect et l’inclusion dans leur milieu. Et le seul moyen pour elles de le savoir est de mesurer les facteurs quantitatifs et qualitatifs.

Grâce à des lignes directrices claires sur la façon de mesurer les progrès, le guide de mise en œuvre du Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail de ConstruForce aide à augmenter l’efficacité des efforts pour créer un milieu de travail respectueux. Il existe quatre étapes possibles de la mesure de la mise en œuvre du Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail.

1. Collecte d’information : La collecte d’information initiale et l’analyse représentent le point de départ ou de référence à partir duquel une organisation commence son processus d’amélioration. Parmi les données de références utiles, mentionnons les données démographiques sur la main-d’œuvre comme l’âge et le sexe des travailleurs.

2. Évaluation des risques : Ce processus implique de comprendre qu’il pourrait y avoir un risque que des comportements irrespectueux se produisent. Par exemple, quel est le risque que des recrues soient victimes de discrimination? On peut aussi évaluer le risque que du harcèlement ait lieu dans le milieu de travail.

3. Analyse des besoins : Cette étape permet de répondre à la question « que devons-nous faire pour réduire ces risques? ». L’organisation peut, par exemple, inclure la communication sur le respect et l’inclusion dans sa séance d’orientation.

4. Évaluation des résultats : Chaque année, la direction, en collaboration avec les personnes-ressources (voir le blogue 30), évalue les résultats des mesures qu’elle a prises pour créer un milieu de travail respectueux et inclusif.

Pour en savoir plus :

JOIGNEZ-VOUS À LA CONVERSATION : Pouvez-vous nommer quelques initiatives de respect et d’inclusion qui ont été efficaces dans votre organisation?
 

Dans notre prochain article : Votre organisation a-t-elle une bonne culture de travail?

DANS L’ARTICLE PRÉCÉDENT : Votre organisation a-t-elle attribué à certains employés la responsabilité de la mise en œuvre efficace de sa politique de milieu de travail respectueux?

Lire à partir du début : cliquez ici pour commencer à la partie 1.

Afin d’arriver à relever les défis du 21e siècle, le secteur de la construction et de la maintenance au Canada doit pouvoir recruter et retenir des travailleurs de divers horizons, comme les Autochtones, les femmes, les immigrants et les jeunes; cela signifie bâtir des milieux de travail respectueux, sécuritaires et inclusifs où tous peuvent réussir. Voici quelques-uns des défis : Départ à la retraite d’un quart de million de travailleurs qualifiés au cours de la prochaine décennie; Augmentation des besoins liés à la mondialisation, sensibilisation accrue aux différentes cultures; Besoins changeants d’une main-d’œuvre en évolution; Accroissement des exigences liées à la responsabilité sociale d’entreprise, comme l’équité. --- Qu’est-ce qu’un programme efficace de milieu de travail respectueux et inclusif vous permettra de réaliser? Devenez un employeur de choix – Attirez, conservez et faites progresser les meilleurs talents de toutes les sources de main-d’œuvre. Stimulez la collaboration et l’innovation – Formez des équipes hautement performantes grâce à la diversité des idées et des expériences. Créez votre image de marque – Votre entreprise aura un avantage concurrentiel en tant que leader et innovateur.

COMMENCEZ AUJOURD’HUI! La trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada comprend ce qui suit : L’outil d’évaluation en ligne du respect en milieu de travail, qui aidera les dirigeants d’entreprise à évaluer leur situation actuelle et à déterminer où des changements devraient être apportés. Le guide de cadre d’action et de mise en œuvre de politiques pour un milieu de travail respectueux, qui aidera les entreprises à créer et à mettre en œuvre une politique qui favorise un milieu de travail respectueux et inclusif. Le cours en ligne sur les milieux de travail respectueux, qui servira à former les travailleurs sur la façon de créer et de soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif. Toutes les ressources dont vous avez besoin pour créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif! CLIQUEZ ICI

signature de Condition féminine Canada
Ce projet est financé par Condition féminine Canada.

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