TROUSSE À OUTILS POUR LIEUX DE TRAVAIL RESPECTUEUX ET INCLUSIFS
La trousse à outils pour des lieux de travail respectueux et inclusifs a été élaborée avec la participation de l’industrie, et apporte le soutien nécessaire pour aider le secteur de la construction et de l’entretien à créer des lieux de travail respectueux et accueillants pour tous.
CADRE D’ACTION POUR LES POLITIQUES DE RESPECT EN MILIEU DE TRAVAIL
Le cadre d’action pour les politiques définit les principes généraux nécessaires à la création d’un lieu de travail respectueux et inclusif.
GUIDE DE MISE EN ŒUVRE D’UN LIEU DE TRAVAIL RESPECTUEUX
Il fournit les pratiques exemplaires nécessaires à la mise en œuvre du cadre, et peut être adapté à la situation particulière d’une organisation.
OUTIL D’AUTO-ÉVALUATION EN LIGNE DU MILIEU DE TRAVAIL RESPECTUEUX
Outil permettant à la direction d’évaluer les politiques et les procédures en vigueur au sein de l’entreprise, et de mettre en évidence les éventuelles lacunes.
BLOGUE SUR LES LIEUX DE TRAVAIL RESPECTUEUX ET INCLUSIFS
Le secteur canadien de la construction met en place des lieux de travail respectueux et inclusifs pour un avenir solide. Ce blogue fournit toute une gamme de conseils, d’études, d’outils et de listes de vérification.
COURS EN LIGNE : TRAVAILLER SUR UN LIEU DE TRAVAIL RESPECTUEUX ET INCLUSIF
À l’intention des travailleurs et des superviseurs. Ce cours examine comment un lieu de travail respectueux et inclusif peut profiter à tous en éliminant la discrimination et le harcèlement, et comment chacun peut instaurer le respect grâce à une communication inclusive, ainsi que par le biais du travail d’équipe et du mentorat.
INTRODUCTION À LA COMPRÉHENSION DU RACISME SYSTÉMIQUE : UN GUIDE POUR LES DIRIGEANTS ET LES RESPONSABLES
L’objectif de ce cours est de sensibiliser au racisme systémique et de fournir des informations et des stratégies pour aider les organisations à créer ou à réviser les politiques et les processus, afin de soutenir des lieux de travail inclusifs pour les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur.
RESSOURCES SUPPLÉMENTAIRES POUR CRÉER DES LIEUX DE TRAVAIL RESPECTUEUX ET INCLUSIFS
La BC Construction Association propose du matériel de formation et des ressources relatives à la création de lieux de travail respectueux et inclusifs. Vous pouvez les trouver sur le site Web du Builders Code.
Le BC Centre for Women in the Trades (BCCWITT) est un partenariat dirigé par des gens de métier, ainsi que par des représentants de l’industrie et des syndicats, qui œuvrent à la création d’une industrie des métiers qualifiés diversifiée, équitable et inclusive, où tous se sentent accueillis, épanouis, respectés et en sécurité. Pour en savoir plus, consultez leur site Web.
Nouvelles bottes : Le progrès des femmes dans les métiers: Il s’agit d’un réseau et centre provincial de ressources qui a pour objet la promotion, le soutien et le mentorat des femmes dans les métiers spécialisés non traditionnels, dans des domaines tels que la construction, la maintenance, l’automobile, le camionnage et le transport. L’objectif est d’augmenter le nombre de filles et de femmes au Nouveau-Brunswick qui poursuivront une carrière dans un métier spécialisé et de les soutenir à tous les niveaux, ainsi que leurs employeurs, dans leur parcours vers l’obtention d’une licence.
Diversité et équilibre au sein de la main-d’œuvre : Formation en matière de diversité
Les opportunités en matière de construction : Promouvoir les femmes dans les métiers spécialisés: Les opportunités en matière de construction : La trousse à outils Advancing Women in Skilled Trades est le fruit d’une recherche menée par le YWCA Hamilton en collaboration avec Workforce Planning Hamilton, qui a pour but d’inciter les employeurs à adopter des pratiques exemplaires en matière d’embauche, de maintien en poste et de promotion des femmes dans la main-d’œuvre des métiers spécialisés.
La trousse à outils a été élaborée en consultation avec des employeurs de métiers spécialisés, des femmes de métier, des associations d’entreprises des secteurs de la fabrication et de la construction, ainsi que des organismes civiques et régionaux. Elle comprend de nombreuses ressources gratuites, telles que des modèles et des lignes directrices visant à aider les employeurs des métiers spécialisés à recruter, à maintenir en poste, et à faire progresser les femmes dans les métiers spécialisés.
La trousse à outils est divisée en trois sections conçues pour aider les employeurs à gérer les différentes phases de la carrière d’une femme. Chaque section fournit plusieurs modèles à télécharger que les employeurs peuvent personnaliser en fonction des besoins de leur entreprise. Cette ressource est particulièrement utile aux petites et moyennes entreprises qui ne disposent peut-être pas d’un personnel interne chargé des ressources humaines pour gérer leur recrutement dans le respect des pratiques exemplaires.
Pour plus d’informations, veuillez contacter Maisie Raymond-Brown, directrice des services d’emploi et de formation, en composant le (905) 522-9922, poste 151, ou en envoyant un courriel à l’adresse suivante : mrbrown@ywcahamilton.org.
