Bâtir la fondation du respect – Partie 2 | ConstruForce Canada

Bâtir la fondation du respect – Partie 2

Journée internationale du sport au service du développement et de la paixLes défis :

  • Créer des chantiers pouvant s’adapter aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée
  • Comprendre les avantages que peut avoir la diversité pour un chantier et pour une entreprise dans son ensemble

La solution :

Un lieu de travail respectueux et faisant preuve d’ouverture à l’égard de la diversité et de tous les travailleurs :

  • Diversité : Respecter une personne, avec toutes ses facettes, qualités et caractéristiques.
  • Inclusion : Créer une culture du lieu de travail qui fait la promotion de l’équité et qui embrasse, respecte, accepte et apprécie la différence.
  • Diversité ET Inclusion : Respecter l’unicité d’une personne qui met ses talents, compétences et capacités au profit du groupe.

Le saviez-vous?

  • Toutes les cultures ont une vision du monde.
  • Une vision du monde est l’ensemble des croyances relatives à la vie et à l’univers qu’a un individu ou un groupe.
  • Les différentes cultures ont des conceptions différentes des sujets tels que la compétitivité, l’individualisme, le sexe et le genre, ainsi que l’âge et le vieillissement. Certaines cultures favorisent l’individualisme, alors que d’autres accordent beaucoup d’importance à l’autorité. Ces visions du monde différentes peuvent notamment avoir une incidence sur la façon dont les gens travaillent en équipe.

Les Jeux olympiques favorisent la coopération entre les gens de différentes cultures.

TRAVAILLEZ-VOUS DANS UN MILIEU RESPECTUEUX?

5 signes d’un milieu de travail respectueux :

  1. Les gens travaillent en équipe – Ils partagent l’information et se soutiennent les uns les autres dans la réalisation du travail.
  2. Les gens s’entendent bien – Ils se saluent et sont courtois, peu importe le niveau hiérarchique, le genre ou le bagage culturel.
  3. Les gens parlent franchement – Ils font des suggestions réfléchies et n’ont pas peur d’exprimer leur point de vue.
  4. Les gens ont des attentes très claires – Ils comprennent leur travail et sont capables de l’accomplir; ils ont les ressources nécessaires pour répondre aux attentes et on les encourage à s’épanouir dans leur travail.
  5. Les gens donnent de la rétroaction et acceptent les commentaires – fréquemment et de façon respectueuse.

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DANS NOTRE PROCHAIN ARTICLE : Que pouvez-vous faire pour favoriser le respect au travail?

Dans l’article précédent : Qu’est-ce qu’un milieu de travail respectueux?

Ressources :

  • Lightle, Juliana and Elizabeth H. Doucet. Sexual Harassment in the Workplace. 2010. Axzo Press. Disponible en ligne sur le site de la Bibliothèque publique de Toronto; consulté le 2 novembre 2016.
  • ProActive Resolutions. 12 vital signs you have a respectful workplace. Disponible en ligne; consulté le 11 novembre 2011.
  • Centre canadien pour la diversité et l’inclusion. Understanding Hidden Bias. 2014. Webinaire.
  • Centre canadien pour la diversité et l’inclusion. Introduction to Cross Cultural Awareness. 2014. Webinaire.

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Pourquoi croyez-vous que le respect au travail est important? Cela fait-il une différence pour vous?

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