en vue d’un avenir solide.
L’inclusion, la base de la lutte contre le racisme
Il est plus important que jamais de promouvoir une culture de respect et d’inclusion au travail
Instituer des milieux de travail respectueux et inclusifs est plus important que jamais. Les organisations qui s’engagent à créer et à maintenir de tels milieux de travail ont une longueur d’avance en cette période de conflits sociaux liés au racisme et à la discrimination : elles ont déjà entrepris un dialogue constructif sur les préjugés, les stéréotypes et la discrimination, ainsi que sur la manière de les reconnaître et de les éliminer.
En instaurant une culture favorisant le recrutement et le maintien en poste de gens provenant de bassins diversifiés, y compris des personnes de différents genres, origines et situations, ces organisations contribuent à promouvoir et à soutenir l’égalité. Elles préconisent l’accueil, le soutien, la sécurité et l’inclusion pour tout leur effectif, en faisant ressortir le meilleur en chaque personne. Des études ont d’ailleurs confirmé que les milieux de travail respectueux et inclusifs affichent des niveaux d’engagement et de rendement plus élevés.
Toutefois, les mots ne suffisent pas pour créer un milieu de travail véritablement respectueux et inclusif. Le racisme et la discrimination sont des enjeux complexes, et les membres de la direction et du personnel ont besoin d’information et de soutien pour bien les comprendre. Le défi exige une combinaison solide d’engagement, de visibilité au sein de la direction, de communication et de formation.
Voici des mesures que peuvent prendre les organisations pour enrayer le racisme et la discrimination :
- Les organisations doivent faire du respect et de l’inclusion des valeurs fondamentales et s’engager à les faire respecter.
- Les dirigeants doivent s’unir et manifester clairement et visiblement leur engagement à l’égard de l’égalité raciale.
- Les organisations doivent communiquer leurs engagements à l’égard de l’égalité raciale à grande échelle et par tous les canaux.
- La stratégie de formation des organisations doit s’appuyer sur divers canaux et méthodes afin d’assurer que l’égalité raciale ne soit pas une initiative isolée et distincte, mais qu’elle fasse partie des valeurs fondamentales de l’organisation en créant un milieu de travail respectueux et inclusif.
Qu’est-ce qu’un programme efficace de milieu de travail respectueux et inclusif vous permettra de réaliser?
- Devenez un employeur de choix – Attirez, conservez et faites progresser les meilleurs talents de toutes les sources de main-d’œuvre.
- Stimulez la collaboration et l’innovation – Formez des équipes hautement performantes grâce à la diversité des idées et des expériences.
- Créez votre image de marque – Votre entreprise aura un avantage concurrentiel en tant que leader et innovateur.
Commencez aujourd'hui!
La trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada comprend ce qui suit :
- L’outil d’évaluation en ligne du respect en milieu de travail, qui aidera les dirigeants d’entreprise à évaluer leur situation actuelle et à déterminer où des changements devraient être apportés.
- Le guide de cadre d’action et de mise en œuvre de politiques pour un milieu de travail respectueux, qui aidera les entreprises
à créer et à mettre en œuvre une politique qui favorise un milieu de travail respectueux et inclusif. - Le cours en ligne sur les milieux de travail respectueux, qui servira à former les travailleurs sur la façon de créer et de soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif.
- le cours en ligne Comprendre le racisme systémique - Introduction : un guide pour les dirigeants et les gestionnaires
Toutes les ressources dont vous avez besoin pour créer et soutenir un milieu de travail respectueux et inclusif!