Les employeurs du secteur de la construction qui ont du succès savent que pour relever les futurs défis en matière de main-d’œuvre, ils doivent recruter dans des groupes traditionnellement sous-représentés (femmes, Autochtones, nouveaux arrivants), ce qui nécessite de créer un milieu de travail respectueux et inclusif qui est accueillant pour tous.
La trousse à outils en ligne sur les milieux de travail respectueux et inclusifs, élaborée avec la participation du secteur, aide le secteur de la construction et de l’entretien à créer un milieu de travail respectueux et accueillant pour tous.
La trousse à outils comprend :
- L’outil d’autoévaluation en ligne du respect en milieu de travail, qui permet à la direction d’évaluer les politiques et les procédures existantes de l’entreprise et de mettre en évidence les lacunes qui peuvent exister.
- Un cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail à utiliser tel quel ou à adapter selon les besoins de l’entreprise en construction et un guide de mise en œuvre visant à aider les employeurs à faire en sorte que le cadre d’action devienne un document évolutif qui aura une incidence directe et durable sur la culture de leur entreprise.
- Le cours en ligne Travailler dans un milieu de travail respectueux et inclusif conçu à l’intention des travailleurs et des superviseurs.
- Le cours en ligne Comprendre le racisme systémique - Introduction : un guide pour les dirigeants et les gestionnaires.
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